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工商時報【孫彬訓╱台北報導】
鼓勵員工提新點子，老行庫紛紛設立獎勵措施，希望發揮腦力激盪，以彰化銀行為例，為鼓勵員工對銀行內部作業流程、業務拓展等提出建設性的方案，訂定「員工提案獎勵實施要點」，希望經由員工集體經營意識，積極研擬改進方案，員工提案後由評審小組評定敘獎等級頒發獎金。
華南銀行則設有「員工研究發展提案平台」，訂有獎勵員工創新措施，以鼓勵員工積極提案。
臺灣銀行為激勵員工發揮潛能及創意，提供銀行業務經營的作業改進意見，訂有「提案制度處理要點」，並採線上作業方式，員工透過行內資訊網員工提案系統線上提案，根據統計每年提案件數約在500～700件。
臺銀的個人提案依重要性共分為九級，經評審小組決議採行者，依級別發給500元至1萬元不等的獎金，有特珠貢獻者，則另簽請總經理核定提高給獎獎金。團體提案經評審小組決議採行者，核給3,000元至5萬元的單位獎金。
土地銀行自2008年起不定期舉辦「SOP大家一起來」提案活動為主題，藉由同仁工作經驗發現問題，鼓勵全體同仁提供簡化或新增具體可行方案。
土銀主管指出，為提升競爭力，避免組織疲化，發揮創新改革的執行力，鼓勵同仁激發業務創新，研提創意，對既有業務求新求變，因此自2010年起，特別規劃以總行部門為對象，參酌財政部創意提案制度「創新獎」模式，在總行訂有創意改革提案制度相關辦法，並納入總行部門績效考核計分，如單位個人表現績優者，另行公開頒獎表揚，期由總行單位帶動引導創新，以強化業務競爭力。
土銀指出，該辦法自實施以來的成效良好，每年提案約60餘件，總行各單位為爭取部門佳績，無不積極就現有所轄業務範圍研提各項作業流程改革、新種業務等創意提案，已達有效提升各項作業效率。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
【記者郭襄陽台北報導】文化部為鼓勵國內團體與國際藝文機構透過跨域文化專業合作，發展深化區域連結網絡，本年度補助盜火劇團與日本知名劇團「青年團」導演平田織佐合作演出《台北筆記》，2月15、16日於亞洲最大表演藝術交流平台橫濱表演藝術節(TPAM)世界首演。16日午場演出後舉行座談會，由台北藝術節總監耿一偉、台北藝術大學林于竝教授、平田織佐一同分享本次跨國合作經驗。
《台北筆記》在橫濱美術館演出3場，門票於開賣後即售罄，叫好又叫座，我國駐日代表謝長廷、駐橫濱辦事處黏處長信士、日本國際交流基金會理事柄博子、橫濱市藝術文化振興財團代表理事島田京子及各國表演藝術團體皆進場觀賞，謝代表長廷於觀賞後與全體團員合照、為團員加油打氣。
文化部駐日本台灣文化中心主任朱文清表示，這次台日雙方戲劇合創，不僅是劇團間的交流，透過劇本改編，將臺、日雙方文化差異編織進戲劇中，更能深化交流，展現作品的價值。
《台北筆記》預計於今年9月回到台灣首演，未來有機會於華語圈巡迴演出；《東京筆記》將陸續改編亞洲地區城市版本，於2020年東京奧運匯集各版本精華演出，《台北筆記》則為該計畫揭開序幕。2017/2/17
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